יצירת הזדהות עם מקום העבודה היא לא עניין של מה בכך. כל מנהל כוח יודע כי כעבור איזה זמן, העובדים מתחילים לגלות ירידה במוטיבציה הכללית לביצוע מטלות יומיומיות בעבודה. אחרי הכל, יש להם את החיים האישיים שלהם ולא משנה כמה מקום העבודה מתגמל או מלהיב, גם לעובדים שלנו יש את הצרכים שלהם בחיים וחלק מהם משפיעים עד מאד על מידת המוטיבציה שהם משקיעים במקום העבודה.
בחירות נכונות עבור העובדים שלנו
כדי לייצר הזדהות עם מקום העבודה וכדי לעבוד בצורה חכמה עם העובדים שלנו, עלינו לחשוב על אטרקציות לעובדים המבטיחות את השקט הנפשי הדרוש ואת היכולת להפוך את יום העבודה שלהם ואת השבוע שלהם למשהו שכיף לקום אליו בבוקר. אם אתם בטוחים כי העובדים שלכם ראויים לתפקידם – אז גם ראוי להשקיע בהם את האכפתיות ואת ההערכה הנדרשים על מנת ליצור חוויה של שייכות למקום העבודה.
איך מייצרים חוויה של שייכות במקום העבודה?
באמצעות מגוון רחב של אטרקציות לעובדים תוכלו להיות חכמים יותר ולהעניק לעובדים שלכם את החוויה של השייכות והאמפתיה במקום העבודה. אירועים חברתיים יכולים להיות אטרקציות לעובדים כאלה שהם לא ישכחו בתוך זמן קצר, אבל לא פחות חשוב מכך הוא גם המקום עצמו והחוויה שאתם מייצרים עבור העובדים שלכם במקום העבודה.
השקעה במקום העבודה
כדי לבחור נכון אטרקציות לעובדים חשוב להשקיע בפרטים הקטנים. פרטים אלו כוללים השקעה במטבחון של מקום העבודה, השקעה באינטראקציות בין העובדים וכן הפיכת מקום העבודה לבית שני. עובדים שמגיעים בבוקר בהתלהבות למקום העבודה הם כאלה שיכולים לתת את ההשקעה הטובה ביותר עבור מה שהם עושים.
לפיכך, חשוב לייצר אינטראקציות חיוביות בין העובדים באמצעות פעולות חברתיות ודינמיקות חברתיות הכוללות ערבי חברה, קביעת יעדים משותפים, יציאה לטיולים ואירועים שונים – כל אלו הופכים את החוויה המשותפת להרבה יותר מהנה ומרגשת עבור העובדים עצמם. הבחירה באטרקציות לעובדים מבוססת על האופי של העובדים עצמם, של הצרכים שלהם והרצונות שלהם. ככל שתהיו קשובים יותר לצרכים של העובדים, גם בחירה של אטרקציות לעובדים תהיה מדויקת ומתאימה יותר לצרכים של הארגון.